Tööjõu rent on teenus, mille puhul otsib Simplika kliendile sobilikud töötajad, vormistab töötajad töölepinguga tööle ning  suunab töötajad  kliendi juurde vastavalt kliendi poolt antud ajagraafikule.Teenus  sisaldab endas personaliotsingut ja töölepingu ning palga administreerimist. Simplika võtab endale teenuse osutamise käigus  töölepingulised kohustused ning kliendile jäävad äriõiguslikud kohustused. Kliendil pole muud muret kui tagada ohutu töökeskkond, töötaja esialgne juhendamine  ning  tööajatabelis renditud töötajate  tööaja fikseerimine. Küsimuste tekkimise puhul on alati abiks Simplika konsultant.

Otsekulude mõttes tasub tööjõu rent ennast kindlasti ära siis, kui eeldatav töötaja tööperiood jääb alla 12 kuu. Ettevõtted valivad tööjõu rendi aga ka pikemateks perioodideks ja seda siis eelkõige kaudsete kulude ja äriprotsesside efektiivsuse tagamiseks. 

Simplika alustas tööjõurendi pakkumist 2001 aastal, mil Simplika eelkäija: CV-Online tööjõurendi osakond esimese rendilepingu alla kirjutas. Sellest ajast alates on Simplika hingekirjas olnud kokku juba ligi tuhat töölepinguga töötajat.

7 põhjust töötaja rentimiseks:
- põhikohaga töötaja haigestumine
- põhikohaga töötaja puhkus/lapsehoolduspuhkus
- töökoormuse ajutine kasv/langus
- töötajate puudumisel
- hooajatööd
- osalise koormusega tööde juhul
- uue projekti/ettevõtte alustamine
- töötaja testimine enne põhikohaga tööle asumist

Leidsid põhjuse, helista 6 990 500

Tööjõu haldamise teenus võimaldab ettevõtetel keskenduda oma põhitegevusele ning jätta tööjõuga seotud administratiivküsimused Simplika  kätesse. Simplika vormistab kõik lepingud läbi töötaja "elutsükli", teeb jooksvad palgaarvestuse- ja maksukalkulatsioonid. Tagab töötajatele nn. "hotline" abi kõigis töölepingut puudutavates küsimustes.  

Tööjõu haldamise teenus tagab kliendile kulude kokkuhoiu koos kvaliteedi kasvuga.  Kulude kokkuhoid tuleneb faktist, et tööjõu haldamiseks on tarvis nii raamatupidajaid kui personalijuhte, samuti ka personali haldamise ja palgaarvestuse tarkvara. Need on püsikulud, mida ettevõte peab jagama oma töötajate arvuga ja lisama personaliga seotud kulutustele. Professionaalne teenusepakkuja saab aga samu püsikulusid jagada kõigi klientide töötajate vahel ning seega on toimimine oluliselt efektiivsem ja parema kvaliteediga. 

Professionaalsel teenusepakkujal on ka suurem motivatsioon ning võimalused tagada töötasu puudutava informatsiooni konfidentsiaalsus kui ettevõtte enda töötajad seda suudaksid. Simplika administreerib igakuiselt sadadele inimeste töölepinguid. Usaldusväärsus ning korrektsus on meie tegevuse põhiline kapital.

Tõõjõu haldamise teenus sobib nii väike- ja keskmise suurusega ettevõtteile kui ka suurettevõtteile. Samuti saab tööjõu haldamise teenust osutada ühele osale ettevõtte tööjaskonnast kelle tasusüsteemid peavad olema eriliselt konfidentsiaalsed.